据球盟会整理：
直播吧10月21日讯 电讯报报道，尽管阿森纳在阿尔特塔的带领下在赛场上屡创佳绩，但俱乐部在克伦克家族治下的运营方式却引发了内部不安。
对于阿森纳的球迷乃至许多俱乐部员工来说，最难以理解的莫过于这波操作的“时机”。
上周，俱乐部向员工宣布有60个岗位面临裁员风险。
而就在几个月前，球队刚刚夺得了二十多年来的首个英超冠军。
就在几天前，阿尔特塔刚刚签下了一份丰厚的新合同。
球迷和员工本以为，这将是阿森纳历史上一段充满胜利与欢庆的时光。
毕竟，他们拥有一支出色的球队、世界顶级的教练、极具凝聚力的球迷群体，并且在去年创下了营收纪录。
然而现实却恰恰相反，俱乐部内部气氛低迷。
受裁员风波影响，员工士气一落千丈。
《电讯报》体育频道了解到，除了这60个面临风险的岗位外，几位经验丰富且极具影响力的高管已经或即将在未来几个月内离开阿森纳。
许多部门正经历着剧烈的人事变动与动荡，这与阿尔特塔治下男足一线队的稳定局面形成了极其强烈且令人不适的反差。
当然，这类业务审查对任何企业来说都是个挑战。
但对于英超俱乐部，尤其是像阿森纳这样规模庞大且成绩斐然的豪门来说，这种做法更难以为外界所接受。
无论对错，当一小部分员工（即高薪球员）每年赚取数百万英镑时，裁减普通员工岗位的行为在外界看来总是显得极不光彩。
这就是阿森纳这类拥有约850名员工的俱乐部所处的“泡沫”。
极少数明星员工拿走了公司绝大部分的资金，而其余员工，尤其是远离训练基地、负责俱乐部商业和日常运营的人员，只能拿着普通薪水过着普通人的生活。
而这些正是受裁员波及的群体。
对于许多不将阿森纳视为纯粹的商业机构，而是将其视为社区精神寄托的球迷来说，这种做法令人感到极度反感。
为什么偏偏是在英超夺冠后不久发生这一切？
简单来说，无论球队在5月份是排名第一还是第二，阿森纳都会采取这一举措。
去年9月的领导层变动促成了理查德·加里克出任首席执行官，这远在球队夺冠之前。
作为新任CEO，加里克主导了对俱乐部运营的全面审查，阿森纳还聘请了波士顿咨询公司协助此项工作。
这一切的背后，隐藏着一个令人不悦的财务现实：阿森纳已经连续七年亏损。
虽然上赛季的财报尚未公布，但几乎可以肯定将再次出现亏损，且数额可能相当庞大。
夺得英超冠军固然能提升俱乐部的品牌形象和长期盈利能力，但并不能立即改善账面余额。
由于俱乐部实行与成绩挂钩的奖金激励制度，导致一个尴尬的后果：至少在短期内，阿森纳拿亚军反而可能更“赚钱”。
俱乐部对内部改革的解释是，阿森纳必须更高效地利用现有资源以创造更多营收。
其逻辑很直接：场下赚得越多，就能在球队身上投入越多；
在球队身上投入越多，就能通过取得好成绩赚得越多。
此外，在重组工作全面展开后，这60名受影响的员工中，部分人可能有机会在俱乐部内部转岗。
据《电讯报》体育频道了解，目前的协商程序仍在进行中。
假以时日，这一愿景或许会对员工变得更加清晰，阿森纳的财务实力也将得到极大提升，从而在赛场上取得持续的成功，并在场外实现有意义的增长。
但就眼下而言，俱乐部内部显然有许多人对这一长期计划缺乏信心，他们感到灰心丧气、忧心忡忡，并不明白这些举措究竟有何必要。
更糟糕的是，近年来阿森纳和阿尔特塔一直极力将俱乐部塑造成一个充满凝聚力的“大家庭”。
当阿尔特塔把一只名叫“Win（赢）”的巧克力色拉布拉多犬带到训练基地时，他的初衷是因为觉得阿森纳“是一个家庭”，而“需要一只狗来代表这个家庭”。
他在2023年曾表示：“我认为俱乐部在与人建立联系方面还有工作要做。
要更加关心大家，展现我们的爱。
” 阿森纳的狗狗“Win”与英超冠军奖杯合影。
阿尔特塔一直强调打造“家庭”文化的重要性，甚至把拉布拉多犬“Win”带到了训练场，但一线队的环境实际上与俱乐部的其他部门是脱节的。
显然，在这样的时刻，这些言论在受影响员工及其同事听来，显得颇为虚伪和空洞。
事实上，训练基地里的这个“家庭”从未与俱乐部的其他部门有过真正的紧密联系。
伦敦科尔尼训练基地是阿尔特塔教练团队和球员的大本营，也是他首要关注的领域。
这位西班牙教头根本没有时间去和商业或零售部门的员工在茶水间闲聊。
这大概也是为什么在上周的新闻发布会上，当被问及裁员问题时，阿尔特塔显得如此不悦。
他称：“这个问题不是问我的，显然，我不是回答这个问题的合适人选。
”真正应该回答这些问题的是俱乐部的老板和高管们。
但到目前为止，在裁员程序仍在进行的情况下，他们未能给出任何回应。
时间终将证明，这些人员的流失以及内部的不满情绪，究竟会对阿森纳作为一支球队乃至一家俱乐部的前景造成多大的损害。
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