据球盟会整理：
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如果你觉得这些信息对生活有用，就点个关注～ 在机关事业单位，工资、津贴补贴、奖金发放，都有明确的制度红线。
最近审计、巡视、纪检检查里，滥发津补贴是高频查处问题。
很多人觉得，大家一起发一点福利、加班费，是集体决定，不会出事。
现实里不少单位就是抱着这种侥幸心理，打擦边球、搞变通，最后领导、经办人都被追责，钱还要全部清退，得不偿失。
按照《违规发放津贴补贴行为处分规定》以及中纪委相关解释，明确列出12类属于违规发放津贴补贴的行为，不管是现金、购物卡，还是实物，只要踩线，都属于违纪。
下面用大白话一条条讲清楚，体制内的管理人员、财务人员、普通职工都要看懂。
第一，私自新设津贴补贴项目，或者继续发早就明令取消的补贴。
津贴补贴项目不是单位自己想加就能加，所有项目都要人社、财政审批。
以前清理取消过的各类补助，不能换个名字“换皮”继续发，比如把已经取消的补助改叫“绩效补助”“辛苦补助”，属于典型违规。
第二，超标准、超范围发放津贴补贴。
有一些岗位津贴是定向发放的，只有符合岗位条件的人才能领。
比如一线执勤、野外、高危岗位补贴，不能全员普惠发放；
补贴金额也不能在文件标准之上私自往上调。
岗位变了，对应的补贴就要停发，不能一直保留。
第三，违规以各种名义普遍发放奖金。
奖励有严格规定，表彰奖励要按组织、人社部门的制度执行。
不能借着年终、季度、阶段性工作，给全体干部职工普发奖金。
不是所有工作都能发奖金，集体普惠式发钱，很容易踩红线。
第四，福利货币化改革发了补贴之后，重复开支同类费用。
最常见的就是公车补贴。
已经按月发放公务交通补贴，单位就不能再报销公务出行燃油、租车费用；
通讯补贴发放之后，不能再统一报销话费。
一份福利不能两头拿钱，重复开支就是违规。
第五，违规发放加班费、值班费、未休年休假补贴。
很多人容易在这里踩坑。
机关事业单位不是加班就一定有加班费，要区分法定加班情形；
值班不等于加班，日常节假日值班，很多情况不在发放范围。
未休年休假报酬，也要严格按照审批流程、限定条件发放，不能全员统一发放。
第六，擅自提高改革性补贴标准。
住房补贴、物业补贴这类改革性补贴，当地都有统一标准。
单位不能自行提高档次，不能看人下菜碟，领导和普通职工随意拉开差距，提高标准发放。
第七，超标准缴存住房公积金。
公积金缴存基数、缴存比例都有上限。
有些单位为了变相增加收入，顶格甚至突破上限缴纳公积金，超出规定上限的部分，属于变相发放津贴补贴，审计查到要整改清退。
第八，用有价证券、预付卡、实物等形式变相发补贴。
现金不敢发，换成购物卡、提货券、米面油、电子产品、消费券，这是非常常见的隐蔽手段。
很多单位以为不发现金就没事，实际上，不管什么形式，只要变相给大家发放福利补贴，都属于违规。
第九，把收费、罚没收入和津贴补贴挂钩，用行政收费、罚没款发钱。
执收执罚单位，严禁把罚没收入、行政事业收费留存下来，用来给职工发补助、发奖金。
收支两条线是硬性要求，罚没款要上缴国库，不能“自收自支、以罚养人”。
第十，违规使用工会经费、福利费、专项经费发放津贴补贴。
工会经费、职工福利费有专门使用范围，可以合规开展慰问、文体活动，但不能拿来给全员发固定补贴、奖金、购物卡。
专项工作经费，只能用于项目本身，不能挪用来给职工发福利。
很多单位混淆工会福利和津补贴的边界，最后被问责。
第十一，借着重大活动、节日庆典之机，变相普发现金、有价证券或者无关实物。
节日是高发期。
借着开工、庆典、专项活动、年终总结，给全体人员发放礼品、红包，美其名曰活动慰问，本质上就是借名目滥发补贴。
合规的慰问，有范围、标准、频次限制，不是逢节必发。
第十二，其他违反规定发放津贴补贴的情形。
这是兜底条款，也是纪检审计经常用到的。
现在违规手段越来越隐蔽：虚列劳务费、虚造临时工工资、通过第三方公司转账、拆分金额、异地发放，花样很多。
只要实质是突破政策给本单位职工发放额外报酬，都属于违规。
很多人有几个根深蒂固的误区，也是很多单位踩坑的根源，一定要纠正。
误区一：班子集体开会研究通过，就不算违规。
纠正：集体研究不代表合法。
集体决策只能说明责任多人分担，不能改变行为违纪的性质。
一旦查实，主要领导、分管领导、财务经办人都要承担责任，钱必须追缴退回。
误区二：工会福利可以随便发，逢年过节多发一点没关系。
纠正：工会慰问有全国统一的上限标准、发放范围，慰问对象、品类、频次都有限制。
福利是暖心关怀，不是用来变相发津贴补贴的渠道，不能把工会当成“小金库”。
误区三：只要不进工资卡，不走工资系统，就查不出来。
纠正：现在审计大数据比对、经费溯源、票据核查越来越严。
走第三方、走项目账、用实物抵工资，这些变通手段，都是纪检重点盯的隐形变异问题，被通报的案例非常多。
误区四
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